煌上煌舉辦“新進(jìn)煌家”第一期新員工入職培訓(xùn)

      5月27日，江西煌上煌集團(tuán)食品股份有限公司在公司本部舉辦了“新進(jìn)煌家”第一期新員工入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)以人力資源部主導(dǎo)，各部門(mén)大力支持，培訓(xùn)參與學(xué)員共37人，教務(wù)團(tuán)隊(duì)10余人。培訓(xùn)分歡迎篇、榮耀篇、成長(zhǎng)篇、品牌篇4大篇章，共11門(mén)課程，全方面、立體式的向?qū)W員們展示了煌上煌。

    培訓(xùn)充實(shí)緊湊、寓教于樂(lè)，采用靈活多樣的模式：講授、多媒體、團(tuán)隊(duì)拓展、參觀、品嘗、座談會(huì)、盲測(cè)PK等。

歡迎篇

    培訓(xùn)開(kāi)始，人事行政中心總監(jiān)王娟、人力資源部總監(jiān)魏小斌特別來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)新員工們表示了歡迎，并賦予了殷切的希望。隨后，學(xué)員們分成六大隊(duì)，推選了各自的隊(duì)長(zhǎng)、展示了隊(duì)名及口號(hào)。

榮耀篇

    在行政中心曹穎媛和吳穎的帶領(lǐng)下，學(xué)員們首先參觀了公司歷程展示廳，了解了煌上煌厚重絢麗的歷史文化，隨后文宣部經(jīng)理陳建坤系統(tǒng)性地向新員工講解了煌上煌企業(yè)文化。

    培訓(xùn)特別邀請(qǐng)了公司優(yōu)秀老員工代表：總經(jīng)辦副主任肖文英、營(yíng)銷(xiāo)綜合管理部經(jīng)理管斌亮。他們用樸實(shí)的語(yǔ)言動(dòng)情的講訴了與煌上煌同甘苦的歲月，真摯的感情使整個(gè)教室上空飄揚(yáng)起濃濃的煌家正能量。

    “精神不是萬(wàn)能的，沒(méi)有精神是萬(wàn)萬(wàn)不能的”。作為陪伴煌上煌12年走來(lái)的行政部經(jīng)理肖文英女士，她用自己的故事詮釋了這句話(huà)的真諦。

    “我在生產(chǎn)工作了十年，沒(méi)有出現(xiàn)任何一起事故！”營(yíng)銷(xiāo)綜合管理部管斌亮經(jīng)理如是說(shuō)到，他用“十一載，十一種精彩”詮釋了煌上煌信念。

    午餐過(guò)后，新員工們來(lái)到公司禮堂進(jìn)行了團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)——齊眉棍項(xiàng)目。同學(xué)們興致勃勃的參與到活動(dòng)當(dāng)中，并在活動(dòng)后的深度分享討論中明白了“放下自己的固有思維，慢慢融入團(tuán)隊(duì)”的道理。

    “眾志成城、步調(diào)一致、理解信任才是團(tuán)隊(duì)成功的唯一法寶?！边@是一名學(xué)員寫(xiě)在他的學(xué)員手冊(cè)上的話(huà)，這也是這個(gè)活動(dòng)大家的收獲，彌足珍貴。

成長(zhǎng)篇

    時(shí)間非?？欤n程來(lái)到了人力資源部合力打造的成長(zhǎng)篇章。人力資源部作為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要引擎，這次培訓(xùn)課程部門(mén)高度重視，招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)模塊在魏總的帶領(lǐng)下精密合作。為新員工帶來(lái)了一系列人力資源課程。

    人力資源部招聘經(jīng)理胡振琴講述了《工作生活指引》及《管理干部提升系統(tǒng)》課程，人力薪酬績(jī)效經(jīng)理周軍深度講解了《薪酬績(jī)效提升系統(tǒng)》，讓學(xué)員們能迅速熟悉公司崗位，明確自己未來(lái)在公司的成長(zhǎng)。

品牌篇

    和頂著烈日炎炎的溫度一樣的是生產(chǎn)部的劉春花經(jīng)理和廖玉國(guó)經(jīng)理的熱情，他們?cè)缭绲木驼镜搅肆胰障?，背后的?chē)間等待著公司新成員的巡禮。學(xué)員們有秩序的分成兩隊(duì)，在劉經(jīng)理的帶領(lǐng)下走進(jìn)車(chē)間，零距離的參觀了我們整個(gè)工廠的規(guī)模、設(shè)施設(shè)備、工藝流程。劉經(jīng)理細(xì)致的講解、同學(xué)們的熱情提問(wèn)，以老帶新和諧成長(zhǎng)的畫(huà)面出現(xiàn)在了車(chē)間。通過(guò)參觀，同學(xué)們了解了我們產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程。

    培訓(xùn)最后，在生產(chǎn)中心副總監(jiān)劉曉軍幽默風(fēng)趣的講述中，大家“知煌味、品煌味、講煌味”。劉總充分調(diào)動(dòng)了每一名學(xué)員的眼耳口鼻舌，全方位的體驗(yàn)到了我們煌上煌的產(chǎn)品價(jià)值，也讓學(xué)員們更加認(rèn)同了我們的行業(yè)價(jià)值。

    學(xué)而時(shí)習(xí)之不亦說(shuō)乎，考試的環(huán)節(jié)如約而至，同學(xué)們信心滿(mǎn)滿(mǎn)，用十五分鐘就全部將所有題目回答完畢。讓教務(wù)組最為欣慰的是同學(xué)們?cè)谠嚲砩蠈?duì)本次培訓(xùn)的評(píng)價(jià)，所有人都給予了非常高的評(píng)價(jià)。

    本次培訓(xùn)在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、各單位尤其是老員工的傾力配合、人力行政同事的積極組織、同學(xué)們的全身心參與下順利結(jié)束。無(wú)論從教務(wù)目標(biāo)、組織氛圍、文化積淀還是對(duì)體系化建設(shè)人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)方面都圓滿(mǎn)的完成了既定任務(wù)。通過(guò)培訓(xùn)我們留下了知識(shí)手冊(cè)、新員工成長(zhǎng)、優(yōu)秀小組還有大家的歡聲笑語(yǔ)和美好回憶。

    本次培訓(xùn)采用了交互體驗(yàn)式培訓(xùn)方案，最大限度的提升了學(xué)員的參與度。將學(xué)習(xí)知識(shí)變成一種樂(lè)趣。通過(guò)加入PK體驗(yàn)教學(xué)方案，各個(gè)小隊(duì)爭(zhēng)先恐后，教學(xué)質(zhì)量有了顯著的提高，學(xué)員紛紛反映學(xué)習(xí)效果比傳統(tǒng)式培訓(xùn)有很大的提高。

    通過(guò)這次培訓(xùn)，我們更加堅(jiān)定了發(fā)展方向和方法。公司將緊緊圍繞在高層領(lǐng)導(dǎo)的周?chē)?，深入貫徹公司人才?zhàn)略，以人力行政中心為牽頭，加快建設(shè)公司和各部門(mén)的成長(zhǎng)發(fā)展體系，為煌上煌每一個(gè)人的成長(zhǎng)、為打造國(guó)內(nèi)一流的集團(tuán)企業(yè)而努力奮斗。

人力資源部 趙亮